– Vertrauen statt versprechen

Aufsteigen muss man wollen. Und dürfen.

Bei uns setzen wir auf die Qualifizierung von Kita-Fachkräften und eröffnen aus Überzeugung individuelle Karrierechancen.

Der Job der Kita-Leitung ist spannend, fordernd und vielseitig zugleich. Wir begleiten und befähigen junge motivierte Fachkräfte, wenn sie diesen beruflichen Weg gehen möchten. Sie lernen mit der Zeit z.B. als Stellvertretung von den „alten Hasen“ und sorgen dafür, dass der Laden läuft, sind Schnittstelle zwischen Mitarbeiter*innen, Eltern und Kommunen. Ein wichtiger und erfüllender Job, der jeden Tag Fingerspitzengefühl und Durchsetzungsvermögen erfordert. Aber nicht nur als Leitung kannst du bei uns Verantwortung übernehmen.
Zu den Stellenangeboten

Nachwuchs wird gefordert und gefördert.

Erste Verantwortung kannst du als Praxisanleitung von Auszubildenden und Praktikanten übernehmen. Das Thema nehmen wir sehr ernst und sorgen für Professionalisierung und ermöglichen Zeit für diese wichtige Aufgabe. In unserem Kinderhut Campus gibt es extra eine Austauschplattform für alle Kinderhut-Praxisanleiter und einen Anleiter-Kurs. Darüber hinaus gibt es Freistellungstunden und eine Zulage. Denn wir finden: Wer Expertise weitergeben möchte, muss unterstützt werden.

Hier werden Aufsteiger gesucht.

Wer bereits erste Erfahrungen mit der Leitung von Teams sammeln konnte und offen für Neues ist, der kann bei uns die Chance auf eine leitende Position bekommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass man mit seinen Aufgaben wächst. Wir begleiten, coachen, beraten und lassen auf dem Weg dahin niemanden allein. Arbeitshilfen, eine gute Organisation und klare Strukturen vereinfachen zudem den Arbeitsalltag.

Fähigkeiten ausbauen und vermitteln

Neu geschaffene Positionen, die aufgrund unseres Wachstums erforderlich sind, besetzen wir gerne intern. So gibt es bei uns zum Beispiel spannende Jobprofile, wie die Regionalleitung, Kinderschutzfachkraft, Beauftragte*r für Qualitätsmanagement oder Projektleiter*in für unseren Kinderhut Campus. Außerdem bilden an mehreren Standorten unsere Mitarbeiter*innen, die bereits Colleague Trainer sind, die neuen Marte Meo Practitioner bei Kinderhut aus. Denn wir möchten die Expertise unserer Mitarbeiter*innen nicht nur ausbauen, sondern sie auch dazu ermutigen, ihr Wissen unternehmensweit weiterzugeben.

Durch die Spezialisierung vieler Mitarbeiter*innen können sich alle auf das konzentrieren, was sie richtig gut können. Das erleichtert den Arbeitsalltag und sorgt für einen besonders guten Teamgeist.

 Suchst du nach einem Job in dem du etwas bewegen kannst? Dann entscheide dich für einen Arbeitgeber, der dir vertraut statt dir andauernd nur Versprechungen zu machen. Neugierig? Lass uns gemeinsam herausfinden, wo deine Fähigkeiten liegen. Sieh dich gerne um und erfahre mehr über die Möglichkeiten eines Einstiegs bei Kinderhut.

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